Si sigues pensando que el currículo impreso es el boleto de entrada al mundo laboral, que bueno que nos estás leyendo, porque vamos a ponerte al día: cada vez menos los reclutadores trabajan con currículos impresos y cada vez más utilizan las plataformas online cuando requieren candidatos para los nuevos puestos de trabajo.

¿Qué es lo mejor que puedes hacer para que tu perfil profesional destaque entre todos los demás?

Haz que tu carrera profesional brille

Somos una bolsa de empleo en línea, por lo tanto, los reclutadores consultan nuestra base de datos de perfiles de candidato esperando encontrar información actualizada en tu perfil y que esa información les ayude a determinar tu idoneidad para el puesto de trabajo que están intentando cubrir. Así que si tu perfil en Hola Trabajo no existe, está incompleto o desactualizado, tu posible nuevo mejor empleo se puede esfumar sin que siquiera te des cuenta.

En Hola Trabajo contamos con más de 4 mil empresas registradas.

Asegúrate de darles lo que están pidiendo: necesitas un perfil que haga a tu carrera profesional brillar. Registra toda tu experiencia laboral, incluyendo ejemplos específicos de tus logros profesionales, pues tu perfil online será el primer lugar donde los reclutadores buscarán información sobre ti. Y quieren saberlo todo.

Además, toma en cuenta que tendrás la ventaja de ser capaz de actualizar la información de tu perfil profesional online siempre que quieras, lo que no sucede en un currículo impreso.

Si aún no estás registrado con nosotros o quieres revisar tu perfil, puedes hacerlo aquí.

Que la tecnología multimedia te preceda

Los expertos recomiendan agregar archivos multimedia en los perfiles profesionales online.

Vincular a tu perfil videos, entradas de blog o links a archivos digitales de tu trabajos pueden ayudar a mostrar tus otras habilidades más allá de las académicas o laborales.

Cuando te registres en Hola Trabajo, incluye tu foto y, si quieres un gran plus, puedes agregar una video presentación a tu perfil profesional, es decir, subir un video para presentarte. Si quieres saber como hacerlo, entra a este post: ¿Cómo hacer una video presentación?

Por último, sabemos que ya te lo dijeron con anterioridad, pero nunca está de más repetir: elimina cualquier contenido inapropiado de todas las social media en la que participes. Si un reclutador puede acceder a tus redes sociales, te aseguramos que lo hará. Asegúrate de mantener todo muy profesional, inclusive tu cuenta personal de Facebook.

Deja que las redes hablen por ti

Sabemos que los reclutadores y los gerentes de recursos humanos están escaneando el internet para obtener un mejor panorama de las potenciales habilidades de los candidatos y una mejor perspectiva de quienes son.

Buscan en la red información sobre ti que les buenos indicios sobre tu experiencia en el campo profesional y que respalde tu currículo. Así que es buena idea utilizar las redes profesionales para compartir opiniones en tu área de especialidad, demostrar tu experiencia y conocimientos, hablar un poco sobre tus logros profesionales y tus metas a futuro.

Busca un respaldo en la compañía

A pesar que pueda parecer pasado de moda en el nuevo mundo digital, el networking al estilo tradicional sigue siendo una herramienta muy efectiva para encontrar nuevas oportunidades laborales, así que no desestimes su poder. La recomendación de un conocido dentro de la empresa tiene mucho peso al momento de ser tomado en cuenta para un puesto vacante, pues las compañías prefieren entrevistar a un referido que a un perfecto desconocido.

Se trata de llamar la atención, de crear una red de contacto lo suficientemente fuerte para que la referencia se pueda transmitir de viva voz.

Conserva la conexión con tus excompañeros de la Universidad manteniendo activo tu perfil en la red de egresados, asiste a conferencia sobre la industria en la que te mueves y realiza esfuerzos encaminados a relacionarte con las personas propicias dentro de tu campo profesional o las compañías en las que te interesa trabajar.

“Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro miedo más profundo es que somos inmensamente poderosos. Es nuestra luz, y no la oscuridad, lo que más nos asusta. Nos preguntamos: ¿quién soy yo para ser brillante, precioso, talentoso y fabuloso? En realidad, ¿quién eres tú para no serlo?”. Nelson Mandela

La pregunta es: ¿cómo buscan las empresas al talento que está en la red? Publicando sus vacantes en bolsas de empleo en línea y en páginas de Facebook especializadas en el tema. Los reclutadores saben que cada vez más el capital humano está subiendo sus perfiles profesionales a la red en busca de una mayor visibilidad que aumente sus posibilidades dentro del mercado laboral. Y las posibilidades son enormes, pues según la Asociación Internet MX hay más de 79 millones de usuarios de internet en nuestro país.

Por lo tanto, es de vital importancia que cuentes con un perfil profesional en la red y Hola Trabajo es ideal para ello porque es las dos cosas: una bolsa de empleo en línea con cobertura nacional que cuenta con página de Facebook con más de 7 mil seguidores.

Cuando te registras en la bolsa de empleo de Hola Trabajo tienes oportunidad de que más de 4 mil empresas busquen y encuentren tu perfil profesional.

Si ya estás registrado en Hola Trabajo, seguramente deseas aumentar tus posibilidades de lograr que los head hunters y los gerentes de Recursos Humanos de las empresas te encuentren cuando utilizan el match de vacante, la herramienta de búsqueda y recomendación de candidatos en nuestra plataforma.

El match de vacante permite a los reclutadores buscar nuevos candidatos dentro de Hola Trabajo, mostrando los perfiles profesionales que mejor se adecuan a sus requerimientos. El motor de búsqueda del match de vacante encuentra las coincidencias entre la vacante y los perfiles profesionales de candidato disponibles, mostrando una lista de los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos de la vacante.

Utiliza la tecnología a tu favor para buscar un buen empleo y actualiza tu perfil en Hola Trabajo para aprovechar las mejores oportunidades laborales.

Pero hemos de decirte que Hola Trabajo cuenta con más 17 mil usuarios registrados como candidatos, así que si deseas destacar, te vendrá bien revisar y completar tu perfil, así como asegurarte de no cometer una serie de errores que se repiten con frecuencia y que pueden echar por tierra una buena candidatura.

¿De qué se quejan las empresas y los reclutadores cuando buscan candidatos dentro de Hola Trabajo? De la falta de información en los perfiles.

Así que te recomendamos cuidar el primer vistazo: el título, la foto y la información de contacto conforman las primeras líneas que resumen la candidatura, las visibles al acceder al perfil.

1. Una imagen dice más que mil palabras

Suele ser bastante frecuente encontrarse con candidatos sin foto, sin un extracto claro y con la experiencia laboral desactualizada, unos detalles que pueden entenderse como desidia o falta de interés de tu parte. En este sentido, la foto de perfil resulta clave y es lo primero que va a analizar la empresa en busca de candidatos. Los expertos recomiendan el uso de un fondo blanco y, por descontado, que la foto sea seria y no tomada en los pasados carnavales. Con respecto a si sonreír o no, nos decantamos por un una expresión suave y natural, evitando tanto el gesto adusto como la sonrisa de oreja a oreja. No queremos que parezcan matón ni tampoco bobalicón.

2. Incluye un título que te identifique

El Título resulta también fundamental puesto que define con precisión que desempeño profesional realiza el candidato, no en ese preciso momento, sino en el área en que se especializa. Normalmente, la gente piensa que en el Título hemos de poner el nombre de la carrera que estudiamos, pero en realidad sirve para dar a conocer aquellos aspectos clave por lo que queremos que nos encuentren, por lo tanto, en el Título se deben poner las palabras clave. Por ejemplo, no es lo mismo poner "Diseñador Industrial” que “Diseñador Industrial de Productos de Consumo”. Toma en cuenta que cuando un reclutador entra a tu perfil, verá primero tu nombre y debajo el Título, que es uno de los parámetros principales del match de vacante, por lo tanto, entre mejor te defina, mayores posibilidades de que te encuentren.

3. Asegúrate que eres contactable

Estás en una plataforma digital: si la empresa se interesa en ti, te llamará a tu número móvil, te enviará un email o un WhatsApp, esperando que contestes en un día o dos. Así que asegúrate de incluir en tu perfil tus datos básicos de contacto y que esta información sea actualizada en caso de cambios. Nada más frustrante para un reclutador que llamar a un número fuera de servicio o contactar con un email que no existe, pues significa que ha perdido su tiempo contigo. Es muy probable que lo interprete como una falta de seriedad de tu parte, lo que podría equivaler a ser descartado antes de siquiera saber que se habían interesado en ti y que tu currículo terminó en la papelera sin que te dieras cuenta.

Así que no esperes más, entra a tu perfil en Hola Trabajo y actualiza tus datos para que esa empresa que te está buscando pueda encontrarte.

La búsqueda y selección de personal es un proceso dinámico en el que la entrevista es el paso determinante, ya que funciona como una herramienta de preselección y también como una fuente de hipótesis sobre los resultados que se obtendrán al contratarte, pues al igual que tú, las empresas tienen expectativas que desean ver satisfechas que van más allá de la preparación académica o la experiencia.

En el mundo de las contrataciones hay un elemento clave que casi siempre es parte del proceso y jamás se debe subestimar: la entrevista en persona.

Jen Tippin, experta en contrataciones que se dedica a reclutar personal para el Grupo Lloyds Banking, considera que la capacidad para responder preguntas frente a una persona o panel puede hacer despegar o frustrar una carrera profesional. Por lo tanto, no permitas que el nerviosismo o el atuendo incorrecto arruinen tus posibilidades de conseguir el empleo que deseas.

1. Investiga un poco

Prepárate investigando sobre la empresa para que no llegues tu entrevista a ciegas. Averigua quién te hará las preguntas y aprende todo lo que puedas sobre ellos.

Para hacer esto, un buen punto de partida es el sitio web de la compañía. Procura enterarte en que consiste el trabajo que hacen y datos generales como que posición ocupa en la industria y quienes son sus competidores clave.

Toma notas, memoriza algunos datos y ten preparadas algunas preguntas que demuestren que hiciste tu tarea aprendiendo sobre la empresa. También lleva preparadas algunas respuestas ensayadas para las preguntas básicas o capciosas. Se trata de hacer todo el trabajo de preparación posible para que en el gran día te sientas listo y seguro.

2. Presta atención a tu atuendo

Tu entrevistador hará una valoración rápida nada más mirarte y en menos de un minuto se formará una opinión sobre ti basado en esa primera impresión. Tu apariencia, tus gestos, modales, la voz… pequeños detalles que conforman una imagen que se acaba catalogando de un modo u otro, así que dispones de muy poco tiempo para dar una primera buena impresión.

Y aunque puedas hacer un gran trabajo en tu entrevista, si tu atuendo desencanta es probable que todo termine siendo una batalla perdida.

«Nunca hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión.» Oscar Wilde

Cuando dudes sobre el atuendo que debes usar, opta por una vestimenta formal, pues, aunque la compañía tenga una política de permitir la ropa informal, los empleadores no esperarán que asistas a la entrevista mal vestido. De hecho, los expertos en contratación recomiendan que optes por un vestido formal o un traje completo.

Asegúrate de que tu atuendo esté bien planchado y listo desde la noche anterior para que no haya momentos de pánico a última hora.

3. Un saludo firme

Es algo que no siempre tomamos en cuenta, pero un posible empleador te va a juzgar por la seguridad (o falta de) con la que saludas.

Después de todo, es una de las primeras cosas que sucederán cuando entres en la habitación en la que te entrevisten.

Un firme apretón de manos muestra que eres alguien seguro de sí mismo y da la impresión de ser asertivo y profesional.

Pero también sé natural: demasiado firme y podrías parecer dominante y agresivo; muy flojo y te verías débil.

4. No dejes que los nervios arruinen tu momento

La adrenalina puede dar lugar a una presentación emocionante e impresionante o... a un desastre. Por lo tanto, es primordial conservar la calma y controlar los nervios: respira profundo mientras esperas a que te llamen o haz ejercicios de mindfulness mientras te diriges a la entrevista.

Una mente tranquila es tu mejor aliado. Un ataque de nervios puede hacer que toda la investigación que hicimos de antemano y los hechos que memorizamos desaparezcan de nuestra cabeza. También pueden hacer que nos suden las palmas de las manos, nos tiemblen o que el estómago se nos revuelva.

Si eres de esas personas que le sudan las manos cuando los nervios las traicionan, utiliza un poco de antitranspirante en las palmas y lleva un pañuelo desechable para secarlas en caso de emergencia.

5. Muéstrate carismático

La empresa no sólo quiere contratarte por tu currículo, también está interesada en quien eres. Deja que tu personalidad brille y aprovecha la oportunidad para tu forma de ser y carisma natural muestre qué te hace destacar entre la multitud.

A tu posible empleador le gustará saber que el puesto que te ofrecen significa mucho para ti. Cuando esté por concluir la entrevista, reitera lo mucho que te gusta la empresa y lo agradecido que estarías por la oportunidad de trabajar ahí. Expresar entusiasmo podría diferenciarte de otros candidatos.

Todo saldrá bien.

¿Quieres que tu oferta de empleo reciba más postulaciones? Empieza por revisar el contenido de tu vacante, pues entre mejor y más completa la información proporcionada, mayores oportunidades habrá de que los posibles candidatos se postulen, pues nadie desea desperdiciar su tiempo aplicando para empleos que no son de su interés.

Primero que nada, se debe tomar en cuenta que la oferta de empleo debe ser atractiva para lograr la inscripción de aquellos perfiles que se ajustan a las necesidades del puesto, siendo la vacante en sí el primer contacto entre la empresa y los posibles candidatos. Por eso es tan importante que tu vacante esté correctamente redactada, demostrando profesionalismo y seriedad mediante perfecta ortografía y redacción. En definitiva, se trata de considerar a los candidatos como si de potenciales clientes se tratara, a los que estás ofreciendo un producto que les puede interesar.

Entonces, es momento de ponerse en los zapatos del candidato e interpretar que quiere o le interesa saber sobre la vacante, o lo que es lo mismo:

¿Qué es lo que los candidatos quieren saber sobre las ofertas de empleo que se publican en HolaTrabajo? La respuesta es sencilla: quieren saber quién ofrece qué, cómo, cuándo y dónde.

1. ¿Quién eres? Primero que nada, haz público el nombre de tu empresa. Todos desean saber con quien están tratando. La vacante dará un aspecto mucho más profesional si muestra el nombre de la empresa, su logotipo, datos básicos de contacto y breve descripción sobre la misma. Con esta información en mano, los potenciales candidatos podrán hacer una pequeña investigación sobre la empresa en cuestión y decidir si le interesa trabajar contigo o no.

2. ¿Qué puesto ofreces? El título de la vacante debe ser preciso y contener palabras clave que indiquen con claridad que tipo de empleo estás ofreciendo. Tienes poco tiempo para captar la atención de los posibles interesados, algo así como 3 segundos antes de que cambien a la siguiente vacante. Con el nombre de la vacante el posible candidato decidirá si está interesado, deduciendo sobre lo que trata el puesto y si desea saber más. El título de la vacante debe ser lo más corto y concreto posible, siempre y cuando quede claro de qué se trata el empleo. Se deben escoger aquellas palabras clave que identifiquen el puesto que se ofrece y que logren que aparezca en las búsquedas que realizan.

3. ¿Qué requisitos solicitas? Debes elegir los requisitos que planeas solicitar con sabiduría. Los requisitos deben ser los mínimos indispensables para que la empresa considere posible el entrevistar al candidato. Por ello, es recomendable solicitar los necesarios para poder desarrollar el puesto, prefiriendo enumerar los imprescindibles y dejando para después los deseables.

4. ¿Cuáles son las funciones y actividades a realizar? Un descripción breve y clara sobre el puesto a desempeñar indicará al posible candidato el tipo de tareas que realizará en el día y día, mostrando un panorama sobre el quehacer en el puesto que se oferta. Podrá decidir si le interesa desempeñar esas funciones o si está capacitado para ello.

5. ¿Qué ofreces? El sueldo es sin duda uno de los aspectos más importantes a considerar al momento de decidir sobre un nuevo empleo y se recomienda publicar el importe que se pretende pagar por el puesto a desempeñar, siempre que sea posible. Será uno de los puntos determinantes para decidir si postularse o no. Dejar esa información en blanco o indicar que el sueldo será a convenir, desalienta a los posibles candidatos. Junto con el sueldo, se recomienda completar la información con las condiciones laborales, el horario, tipo de jornada, prestaciones, lugar de trabajo, etc.

Si tu vacante responde a estas preguntas clave, tu oferta de empleo tendrá más posibilidades de postulaciones.

Pero si tu vacante ya responde a estas preguntas y no has recibido las postulaciones necesarias para cubrir tu vacante, quizá pueda interesarte buscar candidatos dentro de HolaTrabajo utilizando la función MATCH de candidato, una de las funciones especiales que HolaTrabajo te ofrece.

En nuestro post pasado hablábamos sobre el idioma inglés y su importancia como generador de mejores empleos y sueldos, comentando sobre la posición de México con respecto a los otros países en cuanto al aprendizaje de este idioma se refiere.

Hasta ahora, el dominio del inglés era el requisito para el éxito profesional, especialmente si se aspiraba a trabajar en las multinacionales de habla inglesa que ampliaban operaciones en todo el orbe, pero ahora, con el desarrollo de los nuevos mercados emergentes, este idioma ya no es el único –o el favorito– que se emplea en los negocios internacionales:

Bienvenido/welcome/benvenuto a la era multicultural y a su la aldea global.

Los especialistas del mundo de los Recursos Humanos y el reclutamiento hacen notar cómo la mejora de las habilidades lingüísticas beneficia tanto el desarrollo personal como la capacidad de la organización en un entorno empresarial cada vez más global.

Si tus puntos TOEFL (Test of English as a Foreign Language) te avalan como hablante de la lengua inglesa, deberías incluir el aprendizaje de un tercer idioma en tu bucket list, porque cada día son más las empresas mexicanas que demandan profesionales con más de un idioma extranjero.

Incluye el portugués en tu lista de pendientes

Brasil destaca como una potencia económica emergente, pues ha superado ya al Reino Unido y se sitúa como la sexta economía más grande del mundo, razón suficiente para que la fluidez en portugués sea hoy por hoy una buena oportunidad para obtener una ventaja competitiva para muchos profesionales a la hora de mejorar sus expectativas laborales. A los hablantes del idioma español, de manera natural se les facilita el aprendizaje del portugués, pues ambas son lenguas romances, meu amigo.

También se hace notar que la capacidad de comunicarse con los clientes y colaboradores en un mercado como el ruso, en rápido crecimiento, resultará extremadamente ventajoso para los candidatos de todo el mundo. Pero ese está más difícil de aprender, incluyendo que dicho idioma utiliza el alfabeto cirílico, мой друг.

Todos dicen que el mandarín es el lenguaje de los negocios del futuro, con millones de hablantes y con una economía china en plena bonanza –pese a los reveses que hoy presenta– que ha colocado al país en los reflectores del mundo de los negocios. Pero si se observa con detalle, en China se aprende el mandarín unificado hasta que se incorporan los niños al sistema escolar, por lo que la lengua materna es realmente el dialecto que se habla en casa según la región de procedencia. Pero aun así, la recomendación del aprendizaje de este idioma sigue en pie, 亲爱的朋友

Nueva habilidad: Inteligencia intercultural

Tradicionalmente, las economías y mercados más maduros asumían que los demás comparten su idioma o sistema de valores, por lo que al trasladar operaciones a otros mercados, funcionaban como una embajada del país de origen. Pero no siempre ocurre igual en los nuevos mercados en rápido crecimiento.

Los cambios dentro de la economía global van imponiendo un nuevo paradigma en los negocios internacionales, creando un nuevo concepto conocido como "inteligencia intercultural" y que se define como la capacidad de la empresa y los profesionales para adaptarse a las particularidades económicas, sociales y culturales de los mercados de adopción con el objetivo de lograr una comunicación efectiva en el ámbito empresarial.

Por lo tanto, profesionales y empresas adaptan sus prácticas comerciales a los nuevos mercados mediante el estudio de la cultura, costumbres e idioma de estos países, obteniendo una ventaja competitiva contra sus competidores y aumentando sus posibilidades de prosperar y asentarse en dicho mercado de adopción, pues cualquier buen negocio está basado en relaciones fuertes y éstas se construyen con una comunicación eficiente.

Esta nueva manera de hacer negocios en el ámbito internacional es particularmente apropiada para los mercados emergentes, como el brasileño o el chino, pues las organizaciones no pueden, ni deben, basarse en un enfoque monocultural y monolingüe.

Las empresas ya no conquistan mercados, ni imponen lenguas, apuestan por la empatía cultural.

Debido a la apuesta por la empatía cultural, las empresas globales en su práctica cotidiana requieren cada vez más de profesionales que dominen otras lenguas más allá del inglés, con la capacidad de hablar el idioma y comprender la cultura del mercado al que planean incursionar, lo que potencializa las posibilidades de éxito cuando se planea lograr una posición laboral dentro la organización que mantiene o desea empezar operaciones en otros países y mercados. Por lo mismo, son muy apreciados los profesionales que cuentan con habilidades de comunicación dentro de su formación de postgrado.

Debido a esta tendencia, de manera natural aumenta cada día el número de profesionales que estudian determinados idiomas que pueden aportarles una ventaja competitiva. Y quien no reúna este requisito se queda fuera de la competencia por oportunidades de empleo internacionales.

Gracias por leernos y nos vemos en el próximo blog.

Según un artículo publicado por el World Economic Forum, tres de cada cuatro empleos tienen como requisito el dominio del idioma inglés, prueba fehaciente de que la globalización empuja fuerte a las empresas y obligaba al aprendizaje de la lengua de Shakespeare, ya que el inglés es la lingua franca de los negocios en todo el mundo.

¿Cómo estamos en México?

Según la firma de educación internacional Education First (EF), actualmente México ocupa el sitio número 40 a nivel global en cuanto a dominio del idioma inglés se refiere.

Para ser competitivo en ese idioma, México tiene mucho por hacer, ya que conforme al Instituto Mexicano para la Competitividad, solo cinco de cada 100 connacionales se manejan con fluidez en el idioma, aun cuando dicho instituto indica que:

“esta lengua abre nuevas opciones educativas y laborales, de acceso al conocimiento y la cultura”.

En su estudio titulado ‘Inglés es posible: Propuesta para una agenda nacional’, la organización no gubernamental refiere que los cuatro principales socios comerciales de la República Mexicana tienen como lengua de origen ese idioma.

El informe precisa además que su aprendizaje aumenta en 50 por ciento la posibilidad de mejores ingresos para quien puede mantener conversaciones con estadounideses, británicos, australianos o canadienses.

A efectos de eliminar posibles brechas y ampliar la competitividad de los talentos profesionales mexicanos, la Secretaría de Educación Pública (SEP) presentó el año pasado la Estrategia Nacional de Fortalecimiento para el Aprendizaje del Inglés, con lo que se busca que México sea bilingüe en 20 años al hacer obligatoria su enseñanza en escuelas normales mexicanas.

Si estás leyendo esto, suponemos que esta estrategia ya está fuera de tu radar. Pero si cuentas con algunas bases del idioma, te recomendamos tomar clases de inglés en línea, por ejemplo, en EnglishLive. Es fácil, práctico y económico.

No es secreto que un porcentaje importante de los empleados buscan un nuevo trabajo cuando están trabajando, interesados en obtener mejores oportunidades laborales, ya sea por problemas económicos, problemas en la oficina, límites de desempeño, entre muchos otros factores.

Muchas veces, a pesar de estar insatisfechos y desear un cambio, la incertidumbre nos detiene, porque no se tiene ninguna seguridad de que el futuro nuevo empleo sea mejor que el existente y porque bien dicen que es mejor pájaro en mano que ciento volando.

Si la duda vive en ti, www.holatrabajo.com ha preparado un test para que puedas tener una mejor perspectiva sobre qué tan bueno es tu empleo actual y que te ayudará a tomar una decisión.

Parece que la oportunidad toca a tu puerta, esa oferta de empleo es justa para ti: excelente sueldo, pocas horas a la semana, horario flexible, no se requiere experiencia y el trabajo es muy sencillo: labores de oficina, empacado desde casa, contestar llamadas. Sentimos desilusionarte: es demasiado bello para ser verdad.

Aprende a identificarlas

Las vacantes fraudulentas generalmente cumplen con los siguientes puntos:

1. Promesas irreales: trabajar poco y ganar mucho.
2. Entrevista urgente: obtener una entrevista extremadamente rápido, sin currículo de por medio y con sentido de urgencia.
3. Oficina que no es oficina: las instalaciones están viejas y descuidadas, sin señalamiento de la empresa ni rótulo exterior.
4. Dinero por trabajo: se solicita la entrega de un “depósito” o inversión para poder empezar a trabajar o un pago para tramitar tu credencial.
5. Pseudocapacitación: pláticas de motivación.
6. Sin contrato: todo lo anterior sin firmar ningún contrato y sin trámites legales.

Se trata de empresas fantasma, estafadores con fachada empresarial que cambian de nombre constantemente, pero su domicilio está siempre en el mismo lugar y la oferta de empleo es igual o muy similar, una y otra vez. Detrás de esta oferta de empleo suele haber un fraude que lleva a los postulantes a perder tiempo y dinero.
Porque detrás de muchas de estas vacantes, que no existen o al menos no como se describen, el objetivo suele ser estafar financieramente a los postulantes, ingresar su información a una base de datos sin su autorización o reclutar para giros grises y negros, indica Oswaldo Saldívar, CEO de Hola Trabajo, una app de bolsa de trabajo en línea con más de 5,000 postulantes.

¿Qué dice un ofrecimiento de empleo falso?

Un anuncio de un ofrecimiento de empleo que puede ser una estafa podría parecerse a esto:

Estas empresas falsas publican ofertas de trabajo en portales de empleo, distribuyen volantes o se anuncian en medios escritos, publicando muchas vacantes similares con diferentes nombres de empresas o diferentes datos de contacto, ofreciendo sueldos atractivos, jornadas laborales cortas, horarios flexibles y comisiones sin tope, por ejemplo. El empleo a desempeñar siempre es sencillo y a menudo se puede realizar desde casa. Al contactarlos, proporcionan cita para una entrevista, convencen al postulante de asistir a clases de capacitación y le piden dinero para un supuesto trámite de ingreso y entrega de credenciales, para finalmente embaucarlo con el pago de artículos de perfumería o cuidado personal que debe vender y luego le piden más dinero para poder “firmar contrato”.

Hay mucha información en internet, los blogs especializados en empleo hablan sobre esta estafa, amén de artículos en la prensa y testimonios personales de amigos y conocidos, entonces ¿por qué sigue existiendo? Pero sobre todo ¿cómo es que siguen atrayendo incautos?

Las campanitas de alarma deberían sonar simplemente al leer la oferta

El sentido común debería fruncir las cejas y señalar que esto está muy raro, porque las empresas que ofrecen este tipo de trabajos suelen ser falsas y se les nota: no cuentan con domicilio ni datos de contacto fiables, no tiene correo institucional, no tiene teléfono fijo, no cuenta con página web, el sueldo que ofrecen es muy elevado para el puesto a desempeñar y la lista sigue. Entonces ¿por qué siguen cayendo incautos?

Los defraudadores cuentan con un modus operandi que funciona, al tiempo que aprovechan los vacíos legales para estafar sin poder ser acusados con facilidad. Tienen bien estudiados los deseos y carencias de las personas que pretenden engañar. Al solicitar bachillerato terminado o carrera trunca, no requerir experiencia y una edad entre 18 y 30 años, se aseguran que sus posibles víctimas tengan un grado intermedio de estudios y poca experiencia en la vida. Atraen principalmente estudiantes, amas de casa y personas que nunca han trabajado. Al solicitar características como trato amable y cordialidad, se aseguran que los posibles candidatos sean empáticos y tranquilos. Posteriormente, se aprovechan de la buena fe de las personas y las persuaden por medio de discursos y acciones que forman un vínculo de confianza entre víctima y tratante.

Son estafadores profesionales: prometen ayudarte a encontrar empleo o te ofrecen uno. Si primero les pagas. Pero después toman tu dinero y no recibes nada. Esto es una estafa en la búsqueda de empleo. Todo con la anuencia del estafado.

Drácula siempre pedía a su víctima que entrara al castillo por propia voluntad.

¿Qué se puede hacer?

1. Usar tu sentido común: si parece falso, debe serlo.
2. Conocer la ley: la empresa está obligada por ley a pagar por todas las pruebas necesarias dentro del proceso de reclutamiento, incluyendo todos los trámites administrativos y legales, al igual que proporcionar todos los insumos de trabajo, incluidos las credenciales.
3. Denunciar: se puede hacer una denuncia en el Ministerio Público o escribir a delitocibernetico_pf@ssp.gob.mx para iniciar el proceso legal debido, para sancionar a la persona que realizó la publicación. También se aconseja identificar el correo o buzón de quejas de la bolsa de trabajo para comunicarles sobre el fraude.

Para saber más:

https://www.gob.mx/segob/articulos/empleos-falsos-7-puntos-para-identificarlos
https://www.consumidor.gov/articulos/s1018-estafas-en-la-busqueda-de-empleo
https://expansion.mx/carrera/2018/05/07/pagar-por-entrevistas-de-trabajo
https://www.facebook.com/EmpresasFantasma https://www.facebook.com/DenunciaFraudeEmpresas
http://www.portafolio.co/economia/empleo/aprenda-a-identificar-estafas-escondidas-en-falsas-ofertas-de-empleo-513166
https://www.unotv.com/noticias/estados/tabasco/detalle/detectan-fraude-en-falsas-ofertas-de-empleo-en-tabasco-164016/
https://www.expoknews.com/empresas-fantasma-ofrecen-falsos-empleos/comment-page-1/
http://vuduguru.guru/identifica-oferta-empleo-fraudulenta/
https://www.inbound.com.mx/wp-content/uploads/2017/12/ofertas-trabajo-falsas-infografia.jpg
https://www.hola-atizapan.com/falsa-oferta-empleo-calz-tlalpan-1267-2do-piso/
https://www.animalpolitico.com/2012/09/detienen-a-presunta-banda-que-extorsionaba-via-e-mail-sobre-supuestas-ofertas-laborales-en-df/
https://openrevista.com/articulos/actualidad/la-gran-estafa/

Cada uno de nosotros ha llegado a preguntarse esto en algún punto de su vida laboral: si es el momento correcto para buscar otro empleo, cambiar de aires y empezar una nueva aventura.

Antes de tomar cualquier decisión, es necesario valorar los pros y contras y ser muy profesional, debes seguir realizando correctamente el trabajo que cumples al día de hoy, tener la mente clara y ser positivo para terminar la relación laboral en los mejores términos.

Existen varios factores que pueden ser determinantes para que sientas la necesidad de renunciar a tu empleo actual y comenzar en un nuevo lugar.

Quizá lo que te lleva a tomar esta decisión podría ser el estrés del trabajo, mala actitud de tus compañeros o una sensación de estancamiento.

Otro de ellos puede ser la falta de iniciativa personal para dar propuestas o soluciones a problemas que aparezcan en la compañía. Evitar dar un extra por miedo a no obtener el reconocimiento que te gustaría recibir.
También podrías sentir que tus capacidades y habilidades se están desperdiciando y no logras escalar a un mejor puesto. En este punto es importante analizar y hacerse una autoevaluación para conocer si realmente tenemos el talento para alcanzar un mejor lugar en la jerarquía de nuestra empresa. Valorar que oportunidades existen en la compañía para crecer profesionalmente, el equipo de trabajo, las instalaciones, algún hecho reciente con el que no estamos satisfechos, entre otros.

Una vez que tenemos analizados todos los puntos positivos y negativos es momento de tomar una decisión. No olvides antes de hacerlo hablar con tu jefe, decirle cómo te sientes respecto a tu posición y a dónde te gustaría llegar; seguramente te escuchará y podrá compartir contigo algunas experiencias o tomarte en cuenta para otros proyectos.

Una vez que estés seguro de lo que quieres, es buen momento para elegir que rumbo seguirá tu vida. Al final, eres libre de hacerlo y encontrar lo que te apasiona, recuerda ser muy consciente de tus habilidades y de hasta dónde puedes llegar.

No sé qué tienen los cumpleaños década, pero parece que a los 40 se deberían de haber alcanzado algunas cosas en la vida y a los 20 invariablemente se prueba lo hondo del río con los dos pies, pues los jóvenes son seres impulsivos que no piensan en el futuro ni en las consecuencias de sus actos. Esto, el ser joven, impulsivo, inconsciente, inmaduro, bla, bla, bla, tiene una explicación neurobiológica, pues en la juventud, y sobre todo en la adolescencia, el cerebro está en continuo desarrollo y maduración y durante este periodo están más desarrolladas las áreas cerebrales emocionales mientras que otras, como las áreas que facilitan un mejor control de impulsos, alcanzan su madurez en edades más avanzadas.

De ahí el famoso "era joven y muy tonto" que aplicamos con frecuencia a las decisiones tomadas cuando jóvenes. Pero ¿cuándo llegará ese momento de total madurez? Quizá nunca, ya que la neuroplasticidad cerebral permite un desarrollo constante y adaptativo de las funciones cerebrales a lo largo de toda la vida. El cerebro siempre sigue aprendiendo y madurando y es difícil establecer una edad de madurez cerebral, pero parece que se puede poner un banderín en la frontera de los 40 años, que para ese entonces la vida se habrá encargado, queramos o no, de enseñarnos algunas cosas y proveernos de aprendizajes especiales derivados de nuestros errores. Entonces, es posible que llegues al "ojalá hubiera..." y aunque personalmente creo que nadie escarmienta en cabeza ajena, aquí está una lista de las diez cosas que algunos cuarentones me contaron y otras que me pasaron a mí (¡horror! acabo de descubrir mi edad) junto con un artículo que leí en el periódico El País.

1. Ojalá hubiera entendido antes que las personas no cambian

Eso es algo que aunque lo sepas no lo entiendes: las personas son así y no cambian con facilidad. Es muy difícil entender las motivaciones internas de las personas, el porqué son de una manera u otra, lo que sí está en su mano cambiar y lo que no. Pero siempre se puede mejorar. Es verdad que existen algunos rasgos fundamentales de la personalidad que no se pueden cambiar (ser irritable, tímido, rencoroso o tenaz), pero siempre se pueden moderar en aras de mejorar las relaciones con los demás. Así que si esa persona no hace el mínimo esfuerzo y se escuda en "yo soy así" y esto te está dando problemas, es momento de salir de ahí y dejar de esperar que suceda lo que no va a suceder. Las personas son así porque así quieren ser, no porque no lo puedan evitar. Y el poder de cambiar está en ellas, no en ti.

2. Ojalá me hubiera liberado antes de la necesidad de aprobación

Confiésome: tomé decisiones pensando en obtener la aprobación de los demás ¿la obtuve? a veces ¿me sirvió de algo? de nada. Y cuando por fin lo entendí, fue muy liberador: las decisiones son sólo mías, porque las consecuencias me suceden solamente a mí. Y aunque nunca desprecio las opiniones sinceras y los consejos inteligentes, entendí que las personas cuentan sus experiencias desde lo que son y mi historia no es la suya.

3. Ojalá no hubiera estado tanto tiempo en aquel trabajo que odiaba

Sí, a veces es por dinero -todos necesitamos pagar la renta al fin de mes-, pero muchas veces también fue por miedo. Fue porque la empresa tenía nombre y prestigio, porque me agradaban mis compañeros, porque quedaba cerca de casa. Fue porque me sentía profesionalmente entumida, poco capacitada y tenía miedo de empezar de cero en otro sitio. No saben como odiaba mi trabajo en aquel banco. Cuando por fin me decidí, descubrí que fue muy fácil renunciar y empezar de nuevo con un sueldo multiplicado por dos y mejor horario. El cambio de aires fue muy bueno y no tengo explicación del porqué no lo hice antes. Ojalá en aquel entonces hubiera existido www.holatrabajo.com para facilitarme la vida.

4. Ojalá me hubiera cuidado más y desde antes

Todos nos sentíamos invencibles. Sí, escuchamos sobre los peligros, pero siempre existe esa vocecita que dice "a mí no me va a pasar". Todos pensábamos que el alcohol, el tabaco, la sabrosísima comida basura y las desveladas que nos pegábamos saliendo cuatro noches cada semana en la Universidad nunca pasarían factura. Que para eso se es joven. Pero los que se quedaron detenidos en ese modus juvenil y continuaron la fiesta hasta bien pasados los 30, se arrepienten cuando la salud o la vida se resiente. Y es que cuando se es joven, el cerebro está influido por una máxima sensibilidad a la Dopamina, el neurotransmisor que interviene en la toma de decisiones a base de recompensas que en etapas de edad más avanzadas este mismo mecanismo de recompensa se ve modulado por la influencia de otras estructuras cerebrales, fundamentalmente aquellas que tienen que ver con el control de impulsos y con los procesos de aprendizaje. Esto podría explicar que esas actividades más de riesgo que nos dan placer en edades tempranas se conviertan, con el tiempo, en cenas con amigos, viajes o un vino frente a la chimenea. Todo mucho más tranquilo...es decir, se trata de que la juventud no arruine tu etapa adulta.

5. Ojalá hubiera disfrutado más del sexo cuando era joven

A menudo, veo la pasión de esos novios jóvenes y efímeros que se deshacen a besos por la calle y el recuerdo de lo vivido me hace sonreír. Pues bien, esa etapa se va y llegan nuevas con la madurez, sin que se pueda decir cual es mejor, sino que más bien cada cosa va en su etapa. Pero definitivamente, llegará el momento en que el sexo será más esporádico hasta que la llama se apague por completo. Así que aprovecha mientras puedas.

6. Ojalá hubiera usado y disfrutado las cosas en lugar de guardarlas para una ocasión especial

En la limpieza de primavera salen al pasillo cosas sin usar. Una vez me robaron unos aretes que no había estrenado. Así aprendí que no se debe esperar porque la vida es una ocasión especial y empecé a usar mis joyas, me atreví a ese corte de pelo, hice ese viaje y me concentré en no acumular. Comprar las cosas para usarlas. Porque todo tiene fecha de caducidad y se irá perdiendo, según sea el caso, por falta de espacio, por falta de utilidad o por falta de vida. Y observo con atención a los millennials que gastan hoy menos dinero en posesiones materiales y más en experiencias, como conciertos de música y viajes, a la vez que me parece que comprometen su futura pensión de vejez. Como con todo en la vida, debe existir un equilibrio.

7. Ojalá hubiera viajado más antes de ponerme a trabajar

En muchos países es muy común que los jóvenes se tomen un año sabático para viajar y conocer el mundo antes de iniciar su vida laboral. En otros, el ansia por empezar a trabajar e independizarse o el miedo por quedarse fuera de esa carrera hacen que nos lancemos a la oficina antes que al mundo. Ojalá hubiera viajado más de joven, cuando tenía más energía, menos responsabilidades, cuando me daba igual quedarme en habitaciones compartidas en hostales, podía dormir en el piso y con cualquier cosa por almohada, todavía no aprendía tanto sobre gérmenes y bacterias y tenía más amor por el riesgo. Viajar cambia la forma en la que te relacionas con el mundo y te hace más sabio, humilde y empático. Todas esas cosas son recomendables (y necesarias) a cualquier edad, pero especialmente útiles cuando uno es joven y se está formando una idea sobre la vida.

8. Ojalá no hubiera acumulado tantas posesiones materiales

Dicen que no es bueno contar con mucho espacio para guardar, porque te da por comprar lo que no necesitas. Pero de eso sólo me di cuenta cuando tuve que enfrentarme a mi primera mudanza. ¿Qué diablos es todo esto? ¿Por qué y cuándo lo compré? ¡Dios mío, caducó hace tres años! Los beneficios de un estilo de vida minimalista han sido cubiertos por varios estudios y libros. "Un estilo de vida minimalista implica ser consciente de las cosas que poseemos, las cosas que compramos y cómo invertimos nuestro tiempo", afirma Francine Jay, la autora de The Joy of Less. Vivir con pocas cosas nos aporta espacio, nos da una idea de lo que es realmente importante y propone también un continuo y sano ejercicio de autocontrol. ¿Otro Black Friday, más rebajas? ¿Pero necesitas realmente algo más en casa?

9. Ojalá hubiera votado en todas las elecciones

Según un sondeo de Metroscopia, los ciudadanos de entre 18 y 34 años tienden a votar menos que el conjunto de la ciudadanía. Se debe entender a temprana edad que la democracia es un ejercicio que no funciona si sólo unos cuantos se comprometen con ella y que todos debemos contribuir con nuestra parte para que sea una efectiva forma de gobierno. Mediante el voto se elige a las personas que nos representarán de manera política durante 6 años, el presidente de la República se definirá y el ganador repercutirá en nuestro futuro. Así que es necesario informarse sobre las propuestas de cada uno de ellos y votar por quien te parezca más afín a tus necesidades e intereses. Existen nuevos partidos surgidos en los últimos años que acaban con el bipartidismo y captan parte del voto joven, pero muchos tuvimos la sensación a esas edades de que la política no era cosa nuestra, de que votar era un asunto de nuestros padres. La crisis y sus consecuencias nefastas sobre la juventud están cambiando esa situación. Pero no hace falta una crisis para saber que somos unos privilegiados por poder ejercer el derecho a voto y elegir democráticamente a quien nos gobierna. Solo hay 87 países en el mundo donde esto se puede hacer de forma transparente.

10. Ojalá no hubiera esperado que la vida fuese siempre justa

Porque no lo es. Y aunque la vida no es un lecho de rosas, tampoco es un camino de espinos, no siempre llueve ni hace frío. Pero uno puede poner su granito de arena para que la vida sea justa en todo lo que esté a su alcance. Y esa sensación hará que el resto de los problemas parezcan menores.

Lograr un óptimo funcionamiento en cualquier empresa o compañía depende en gran medida del conjunto de empleados, directivos, herramientas y ambiente laboral. Este último, si llega a ser tóxico, no solamente creará tensión entre los miembros del equipo, también provocará apatía, poca productividad y cero creatividad. Aquí te compartimos algunas señales de que te encuentras en una situación así y alguna que otra recomendación para enfrentarlo.

7 puntos que indican que te encuentras en un ambiente laboral tóxico

1. Frustración

Realmente desmotiva sentir que no valoran tu trabajo, algunos jefes lo hacen de modo deliberado, tal vez para llevarse el crédito o evitar reconocimiento de sus subordinados, mientras que otros lo dejan pasar debido a las obligaciones que acaparan su mente y su tiempo.
Sentir que la empresa para la que trabajas no te valora a pesar de todas las propuestas y tiempo invertido en ella, puede ser muy frustrante. Lo mejor es hablar directo con tu superior, hacerle saber cómo te sientes y encontrar una solución.

2. Mala comunicación

Esto es uno de los porqués no se realiza correctamente el trabajo en equipo, también de errores cometidos en las labores diarias y, debido a ella, mensajes importantes se transmiten de manera informal, ocasionando que no todos los empleados se encuentren enterados sobre algún cambio importante o noticia de su interés.
El Dr. Paul White, psicólogo especialista en ambientes laborales tóxicos, escribió para Fast Company que los problemas de comunicación incluyen: “una comunicación incompleta o nula, retención de información y proporcionar información engañosa”.
Una mala comunicación puede afectar tu trabajo de forma drástica, evítalo proponiendo soluciones como crear un canal de comunicación directa u organizar reuniones que traten sobre el tema.

3. Maltrato verbal

¿Tu superior te ha faltado el respeto? ¿te ha expuesto frente a otros compañeros? Temas así son considerados como abuso por parte de un jefe. Si busca la manera de ponerte en vergüenza frente a otros compañeros o hacerte quedar mal con algún coordinador, quizá es momento de reportarlo con su jefe inmediato. Este problema afecta a muchos trabajadores, quienes acorde a Lynn Taylor, experta en el ámbito laboral y autora del libro Tame Your Terrible Office Tyrant, pueden pasar horas preocupados por lo que "dice o hace el jefe". Además, menciona que: "trabajar para una persona que carece de las cualidades necesarias para manejar personal puede provocar frustración, dañar nuestra salud y frenar nuestro crecimiento profesional".
Si vives una situación así, lo mejor que puedes hacer es solicitar una cita con el jefe de tu jefe y explicar tu situación de manera educada, tranquila y propositiva.

4. Baja moral

Esto es un foco rojo que indica que la empresa está teniendo problemas. Tener compañeros temerosos pensando que en cualquier momento los pueden despedir, o que ellos mismos sientan la necesidad de renunciar, son algunos de los principales indicadores de una moral poco sana.
Generalmente, una baja moral viene acompañada de habladurías en contra de otros compañeros, calumnias entre jefes y empleados y apatía general. Todo esto provoca dificultades que entorpecen el crecimiento de la empresa, causando rotación de personal y costos a la compañía.
Es muy difícil cambiar la moral de una empresa, pero si estás interesado en seguir, aléjate de las habladurías y concéntrate en realizar correctamente las tareas laborales que tienes a tu cargo. Probablemente, tu jefe lo notará.

5. Sobrecarga laboral

Ana Alcayaga, Directora de Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medioambiente de la Universidad de San Sebastián, comenta lo siguiente sobre este tema: “la creencia de que la sobrecarga laboral es un tema personal de cada trabajador ha quedado obsoleta. Hoy, este ítem es un factor de riesgo psicosocial, parte de las preocupaciones principales que debe tener una empresa con cada uno de sus colaboradores”. Teniendo claro esto, se puede invertir en más colaboradores logrando un engranaje perfecto en la empresa, lo que haría que el trabajo se realice en tiempo y forma. Evitar acciones así, dejando más responsabilidad a los trabajadores, únicamente generaría obstáculos al momento de entregar las tareas.
Si de verdad la carga que trabajo que tienes es muy superior a tu capacidad, es momento de proponer soluciones, por ejemplo, compartir algunas tareas con otro compañero o solicitar herramientas de trabajo que te podrían ayudar a desahogar las tareas diarias.

6. Mal manejo de los conflictos

Un jefe que evita enfrentar y resolver un conflicto está condenado a fracasar, ya sea que prefiere ignorar el tema debido a que él tiene parte de la culpa o porque considera que así es como deben ser las cosas, "dejarlas ir", pero ese jefe se encuentra cavando un terrible hoyo, porque ignorar los problemas puede propiciar que se tomen ventajas frente a esto. Quejarse de él, por ejemplo.

7. No están claras las funciones ni objetivos de la empresa

Cada empresa se debe plantear un objetivo, ya sea tener más ventas, mejorar los productos que se realizan o conseguir un reconocimiento. La empresa debe fijar estas metas y tenerlas claras, saberlo permitirá decidir las acciones adecuadas para cumplir dicha misión.
Para la empresa es de vital importancia analizar y determinar objetivos, ya sea generales o por áreas, darlos a conocer y así el trabajador se sentirá motivado a perseguir dicho propósito. De lo contrario, la falta de un objetivo común puede propiciar errores entre los empleados, desconfianza y habladurías.
Una organización sin Planeación Estratégica es un barco a la deriva en donde la seguridad laboral peligra y puede hacer que el personal decida alejarse lo más rápido posible, perdiendo importantes elementos dentro de la empresa.

El ambiente laboral tóxico es malo tanto para ti como para la empresa. Como componente que eres, es bueno aprender a identificar los focos rojos para poder determinar si te conviene quedarte o es mejor saltar del barco antes de que se hunda. Y como directivo, siempre será necesario que atiendas y finalices cada situación, para evita perder gente valiosa por ignorar un problema que quizás era perfectamente solucionable.

Suponemos que hace unos días te diste de alta en una vacante en donde consideras que eres el candidato ideal, la persona perfecta para ocupar ese puesto. Has hecho tu tarea ¿verdad?: tu currículo es concreto, está actualizado, tiene un estilo profesional y perfecta ortografía. También realizaste una pequeña investigación sobre la empresa que ofrece ese puesto que tú deseas y memorizaste algunos datos ¿verdad?

Y exactamente hoy, esa empresa se pone en contacto contigo y te solicita una entrevista personal. Ahora es momento de presentarte y brillar, demostrar que eres tú y nadie más el candidato perfecto para el puesto. Pero ¿cómo? A continuación, te damos algunos consejos y sugerencias para lograr un éxito rotundo en la entrevista y te posiciones como el candidato ideal.

1. Sé puntual

Sí, ya sabemos que es trillado, pero es verdad: el reclutador estará muy atento a tu hora de llegada. Ser puntual indica a tu reclutador que eres eficiente, ordenado y responsable.

2. Pulcritud al vestir

Cuando asistimos a una entrevista, el primer contacto que existe es el visual, por lo que nuestra apariencia es la primera carta de presentación, por lo que se vuelve de suma importancia tener un aspecto cuidado, estar siempre peinado y vestir de acuerdo con la ocasión, proyectando en todo momento una imagen profesional.

3. Mira a los ojos y sonríe

Los conocimientos y la experiencia con la que cuentas son importantes a la hora de conseguir un puesto de trabajo y la comunicación no verbal lo es todavía más. Desde el primer momento, tu actitud debe ser positiva y cercana. Si logras proyectar amabilidad y seguridad en ti mismo, tendrás ventaja frente al resto de los solicitantes.

4. Sé impecable con tus palabras

El reclutador te hará las preguntas de rigor sobre tus competencias académicas y sobre tus cualidades laborales, querrá saber sobre ti y tu entorno personal y, sobre todo, estará interesado sobre por qué quieres renunciar a tu empleo anterior y cuál es la fecha más próxima en la que te puedes incorporar al nuevo empleo que te ofrece. Contesta todas las preguntas de manera concreta y sincera, pero evita la muletilla “le soy sincero” porque crea la impresión de que en otras ocasiones no lo eres. Y si existe alguna información que no te conviene compartir, es mejor callar a mentir.

5. Evita el exceso de sinceridad

Así como es muy mala idea mentir, el exceso de sinceridad también te perjudica. Por ejemplo, contar voluntariamente que tienes problemas para manejar tus arranques de ira y que terminas a menudo gritando a tus compañeros, te deja muy mal parado. Estos excesos de sinceridad se llaman coloquialmente sincericidios y te alejan a velocidad ultrasónica del puesto al que aspiras.

6. Demuestra tu capacidad de aprendizaje

Aunque cuentes con los requisitos académicos y de experiencia solicitados, cualquier nuevo empleo es un cambio que requiere gran capacidad de adaptación y deseos de aprender lo necesario para este nuevo reto. Así que cuando te pregunten si sabes hacer esto o aquello y la respuesta sea no, mantente positivo y contesta con toda calma: no sé hacer eso, pero me encantaría aprender.

7. Se trata de quien eres, no de lo que sabes

Después de demostrar que cuentas con los conocimientos necesarios, eres básicamente sincero y tienes interés en aprender, el entrevistador se va a centrar en saber si encajarás en la empresa, si tus valores, comportamiento y ética coinciden con los de la organización. Sé auténtico.

¿Qué dicen los expertos?

“Según mi experiencia, tras haber entrevistado a cientos de personas, los candidatos más brillantes se muestran seguros de sí mismos, alerta pero relajados y concisos más que cautelosos al contestar a mis preguntas. Manifiestan además una actitud positiva y empática, mostrando estar más centrados en el desarrollo profesional de los miembros de su equipo y sus compañeros, que obsesionados por avanzar en sus propias carreras.” Montserrat Luquero, directora general de Hudson España

Cada año hacemos propósitos que muy rara vez cumplimos, uno de los problemas es que no los planteamos adecuadamente y suelen ser inalcanzables o poco medibles.

Honestamente ¿cuántos propósitos cumpliste el 2017? ¿pocos, muchos o ninguno? Siendo sinceros, la mayoría de nosotros no los cumplimos y a veces los iniciamos pero a mitad de año o antes los olvidamos.

En HolaTrabajo tenemos algunos consejos que te pueden ayudar a cumplir tus propósitos:

1.- Sé concreto y específico. Muchas veces cometemos el error de no describir el propósito que queremos y suelen ser muy genéricos. Un ejemplo es cuando dices que quieres tener un mejor empleo pero no te planteas en que área, el salario, etc. Es importante que tengas en mente todas las especificaciones posibles.

2.- Pon fecha. Si no te planteas una fecha probable para cumplir tus metas no te darás cuenta si realmente estas culminando tus objetivos , además no podrás medir tu avance.

3.- Se realista. Es importante que todos los propósitos sean realistas y alcanzables a tus habilidades, recursos y al tiempo planteado.

4.- Mide tus resultados. Después de terminar un propósito es importante evaluar los resultados finales para posteriormente conocer los beneficios que trajeron a tu vida.

Ahora ya lo sabes, no solo inventes propósitos que no son realistas, tienes que enfocarte y no olvidar su importancia.

Si crees que para empezar el año con el pie derecho debes de cambiar de empleo, no tienes que esperar tanto , hoy puedes mejorar tu vida buscando una nueva oportunidad

Muchas empresas prefieren abrir vacantes en diciembre ya que al ser fin de año buscan empezar con un equipo más fuerte, así que mientras tu estas pensando en las posadas alguien más puede estar obteniendo el trabajo de tus sueños.

Algunas de las ventajas de buscar trabajo en diciembre son:

1.- Poca competencia: La creencia de que es mejor buscar empleo en enero hace que pocas personas busquen nuevas oportunidades, por lo que tendrás más oportunidad de quedar en el puesto solicitado.

2.- Relacionarte fácilmente: En diciembre existen muchas fiestas que se realizan en la oficina por lo que es más fácil conocer a tus compañeros nuevos.

3.- Proceso de selección ágil: Al existir menos currículos que revisar los reclutadores probablemente estén más relajados y te presten mayor atención.

4.- Empleo de temporada: En diciembre muchas empresas abren sus puertas para empleados de temporada, muchos de los cuales se pueden convertir en un empleo permanente.

5.- Inicias en enero: Muchas vacantes publicadas son para iniciar en enero, ¿Qué mejor manera de iniciar el año?
Ahora ya lo sabes, en diciembre puedes tener una increíble oportunidad para iniciar el 2017

Ver vacantes

No lo puedes negar, los hábitos que tienes en tu trabajo pueden determinar que tan godínez eres, este test te dirá si eres aun cool o de plano sales en los memes de la oficina.