Poco a poco se va dejando atrás la vieja y anticuada idea que la maternidad y el ejercicio de una profesión son excluyentes y que una mujer no podía o no debía incursionar en el terreno laboral so pena de descuidar la crianza de los hijos y la atención del hogar.
Afortunadamente, los tiempos han cambiado y ahora podemos ver que en diferentes campos laborales las mujeres ejercen la vida profesional y maternidad sin contratiempos.
Existen empresas que están conscientes de que deben reajustarse a las nuevas necesidades sociales de sus empleados y enriquecen su oferta laboral ofreciendo mejores prestaciones, horarios más flexibles y salarios más remunerados.
Una publicación especializada en estos temas, llamada
Working Mother, realizó un estudio para encontrar a las mejores empresas para mujeres que son madres, destacando los siguientes beneficios:
- Flexibilidad de horarios
- Licencias maternales
- Prestaciones
- Vacaciones y días libres al año
- Cuidado infantil
- Oportunidad para trabajar desde casa
Encontrando que las compañías que ofrecen todos estos bonos en Estados Unidos son:
- A.T. Kearney, que es una firma de consultoría
- Accenture, otra de consultoría
- Deloitte, asesoría financiera y consultoría
- Ernst &Young, auditoría, impuestos, finanzas y contabilidad
- IBM, tecnología y consultoría
En México, datos obtenidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) aseguran que el 42% de las madres laboran fuera de sus hogares.
Así que en México cada vez más mujeres se integran al mercado laboral y podrían escogen laborar en empresas que les permitan compaginar la profesión con
la maternidad, como estas:
- Scotiabank, servicios bancarios
- RCI, tiempos compartidos vacacionales
- Terra, contenido y portales de internet
- American Express, institución financiera
- Infonavit, préstamos hipotecarios
Como se puede observar, tanto en Estados Unidos como en México, las firmas de consultoría, de servicios financieros y de hospitalidad son los que por su estructura permiten tener horarios flexibles y mejores prestaciones, por lo que son atractivas para las madres trabajadoras.